中小企業の採用活動に新提案いたします。ハローワークの求人票も一工夫するだけで応募者数も質も高くなることをご存知ですか? 採用・定着のことなら、東京都北区、赤羽駅・志茂駅近くのマオ社労士事務所にお任せください。特定社会保険労務士:秋山忠夫が御社を全力でサポートします。「TOKYO働き方改革宣言企業」「東京ライフ・ワーク認定企業」「くるみん認定」「ユースエール認定」「えるぼし認定」の申請代行はもちろん、取組のサポートもお任せ下さい。

マオ社労士事務所

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黒猫マオが御社の採用活動を応援します!!

マオ社労士事務所の所長、中小企業採用コンサルタントの秋山忠夫と申します。

学生時代から、数えきれないほどの経営セミナーや講演会に参加し、古今東西著名な経営者たちの著書を千冊以上読み漁り、その方法論や哲学を学びました。今でも月に10冊以上は経営関係の本を読んでいます。

 実務では、人事・労務管理の仕事に従事するなかで、特に「広報」と「採用」に関わってきました。「広報」では社内外の多くの人と出会い、写真を撮ったり、インタビュー記事を書いたりしました。「採用」では毎週就職情報に中途採用情報を掲載し、応募者と情報表現の相関関係を分析し、パートタイマー社員応募者とは1000人以上と面接を行ってきました。

 そして、実感したことは「企業は人がすべてである」です。そんなことは分かっていると口を揃えて言われることでしょう。けれども、本当に心からそう感じ、行動に移している社長さんは、そうは多くないなというのが社労士としての実感です。「うちはまだ何とかなっているし、一人二人やめても残っている社員でカバーできるんじゃないか、今はまだいいや」というニュアンスの社長さんが多いです。これだけ世間で人手不足が叫ばれて、求人倍率もバブル期を凌いでいるという統計が出ても、自分の会社で現状窮地に立っていないと、そういう気持ちになるのは無理もないことかと思います。けれども、1年後、いや半年後にはその窮地があなたの会社を襲うかもしれません。

 今の時代、中小企業にとって、最大の経営戦略は人材投資です。金や物は劣化していきますが、人は無限に成長していきます。人材(人件費)はコスト(経費)であると捉えている社長さんが大半ですが、人材は「経営戦略(投資)」なのです。そして、人材投資への取組が早ければ早いほど、そのリターンは大きくなります。

 そうは言っても、資金に乏しい中小企業に何ができるんだ! と思われるかもしれません。けれども、できることから始めることが大切です。たとえば、半年前から出しているのにまったく反応がないハローワークの求人票を今一度見直してみませんか? 給与や待遇を好条件に変更するのではありません。これまでの条件を変えることなく、応募者目線に立ち、会社の体温を感じられる表現に変えるだけで、応募者が増え、採用に至った事例は多数あります。それを「ハローワークは無料だから効果がない」と独断して、有料の媒体に募集を載せても、記載事項が同じなら、反応は変りません。まさに、掲載費の10万、20万円は経費の無駄遣いです。私は顧問先の会社には、こうしたノウハウを惜しみなくお伝えしています。

 「人」を集めるためには、もうひとつ大切なことがあります。それは、今いる従業員を大切にすることです。そして、働きやすい職場環境のなかで活き活きと働いてもらうことです。中小企業でも人手不足に悩まず、欠員が出てもすぐに埋まる会社があります。それは給与や待遇が特別にいいからではありません。普段から従業員が「うちの会社はいい会社だぞ」と友人や知人に吹聴しているので、媒体に頼らなくてもすぐに人が集まるのです。

私は、顧問料は経営者からではなく、その会社を支えるすべての人々からもらっていると考えています。経営者からお金をもらっているのだから、経営者側にたって考えるのが当然だと公言する社労士もいますが、私はそうは思いません。経営者側でも従業員側でもなく、会社全体の複眼視点に立って、本当によりよい選択のために、時に辛口の提言をできる社労士でなければ、会社に成長のための栄養を与えることはできないと考えます。経営者や従業員の声には熱く耳を傾けますが、会社のためには社労士として冷静な判断をいたします。

 ところで、企業で一番大切のもの=「人」ですが、最初から「人財」である「人材」など存在しないのではないかと思います。求人広告で「人財募集」などともっともらしく謳っていても、「人財」がコウノトリのようにやって来ることはほぼ100%ありません。そもそも本当に価値ある「人財」をまともな企業は手放しません。会社が大切に「人材」を育てていくことで「人材」は徐々に「人財」へと成長していくのです。「人材」を「人財」に育てることで、経営者も従業員もお客様も笑顔も増え、業績はみるみるアップしていきます。ぜひ御社の「人材」を「人財」へと育てるお手伝いをさせてください。必ずやご期待に添える成果を出せると信じております。

所長 秋山 忠夫(あきやまただお)

裏所長のマオです

裏所長のマオですニャン

資格/任命
  • 特定社会保険労務士(※)
  • 平成30年度育児プランナー(厚労省委託事業)
  • 平成30年度介護プランナー(厚労省委託事業)
  • 第一種衛生管理者
  • 個人情報保護士
  • マイナンバー実務検定1級
  • マイナンバー管理士
  • 労働者派遣契約責任者検定合格
  • 福祉用具専門相談員
  • アロマセラピスト
  • アロマテラピーインストラクター
  • メンタルヘルスマネジメントⅡ種
  • ファイナンシャルプランナー
  • 年金アドバイザー3級
  • 介護福祉経営士2級
  • 福祉住環境コーディネーター2級
  • インフルエンザ検定2級
  • 中国語検定準3級
  • 心理専門相談員(こころと体の健康づくり指導者)
  • 健康経営アドバイザー

※特定社会保険労務士(とくていしゃかいほけんろうむし)とは、労使間における労働関係の紛争において、裁判外紛争解決手続制度に則った代理業務に従事することを認められた社会保険労務士です。

主な職歴
  • 大手文具メーカー<総務・商品開発>
  • 旅行ガイド出版社<採用教育・経営企画>
  • ソフトウェア(DB)開発会社<人事・経営企画>
所属
  • 全国社会保険労務士連合会会員
  • 東京都社会保険労務士会会員
  • 日本アロマ環境協会正会員
趣味
  • 猫と遊ぶこと
  • ピカチュウグッズを集めること
  • フルーツパーラー廻り
  • 大相撲観戦
  • いきものがかりの「気まぐれロマンティック」を踊ること
  • 写真撮影(銀座鳩居堂コンタックスサロンで個展)
スポーツ(大会出場)歴
  • 郡山シティマラソン大会(完走賞)
  • 庄和大凧マラソン大会(完走賞)
  • 静岡駿府マラソン大会(完走賞)
  • 奥日光パークマラソン(完走賞)
  • 谷川真理ハーフマラソン(完走賞)
  • 千葉オープン(ボウリング)(本大会出場)
  • 埼玉オープン(ボウリング)(本大会出場)
  • 京都MKチャリティ(ボウリング)(本大会出場)
  • 栃木プロアマオープン(ボウリング)(第10位入賞)
  • 東京ドームSC体脂肪燃焼コンテスト(第2位)
故郷

静岡県藤枝市(やぶきた茶の名産地です)

ROBINSに登録されています

☆マオ社労士事務所はROBINSに登録されています

ROBINSの確認者です

☆マオ社労士事務所はROBINS確認者として登録されています
サイバー法人台帳ROBINSは、企業の信頼できる情報のデータベースです。
ROBINSに掲載するためには、確認者による第三者確認が必要です。また、併せて経営労務診断サービスもオススメしております。詳細は、こちらから。

マオ社労士事務所はSRPⅡ認証を受けました。

  マオ社労士事務所は、「社会保険労務士個人情報保護事務所」として、社会保険労務士連合会より全国で72番目のSRPⅡ認証を受けました。
SRPⅡ認証は、社会保険労務士事務所のマイナンバー対策、個人情報の厳重な管理等、「信用・信頼」の証です。
有効期限;平成28年9月1日~平成31年8月31日

マイナンバーセミナーの出張講師いたします。

  マオ社労士事務所ではホワイト企業を応援します。ホワイト企業(ユースエール認定企業・くるみん認定企業・えるぼし2段階以上認定企業)の顧問料は30%割引(当事務所が認定支援・申請代行をした企業は50%割引)と優遇させていただきます。

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東京メトロ南北線
志茂駅 徒歩5分 
赤羽岩淵駅 徒歩8分
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 赤羽東口から王子駅方面行