中小企業の採用活動に新提案いたします。ハローワークの求人票も一工夫するだけで応募者数も質も高くなることをご存知ですか? 採用・定着のことなら、東京都北区、赤羽駅・志茂駅近くのマオ社労士事務所にお任せください。特定社会保険労務士:秋山忠夫が御社を全力でサポートします。「TOKYO働き方改革宣言企業」「東京ライフ・ワーク認定企業」「くるみん認定」「ユースエール認定」「えるぼし認定」の申請代行はもちろん、取組のサポートもお任せ下さい。

マオ社労士事務所

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よくあるご質問

FAQ

よくあるご質問

ここではよくあるご質問をご紹介します。どうぞ参考にしてください。ここにないご質問も多数寄せられています。お問い合わせフォームでご質問ください。
 

会社まで来てもらいたいが、従業員に聞かれたくない話もしたい。どうしたらいいか?

社内にプライベートな場所がない場合は、最寄りの駅近くの喫茶店での面談も可能です。

 現場主義がポリシーですので、こちらから会社にお伺いすることを原則としております。会社の現場(仕事内容や従業員の様子など)を拝見させていただき、面談は会社から少し離れたカフェなどで行うことをお奨めします。

社労士の顧問制度について、詳しく知りたい

マオ社労士事務所では、総合顧問(給与計算有)、総合顧問(給与計算無)、相談顧問の3パターンがございます。

 社労士の顧問制度は、いわば「かかりつけのお医者さん」の会社版と考えてください。日ごろから顧問先の労務管理状況に精通している社労士がいますと、込み入った労働相談でもスムーズに解決に結びつけることが可能です。

 また、従業員の入社・退社、出産等に伴う届出を速やかに行うこともできますし、最適な助成金のご提案が可能です。マイナンバー等の法改正にもスムーズに対応しますので、労務管理については事業主さんの負担がほとんどなくなります。

 予算的な問題でご検討を躊躇されている方がいらっしゃいましたら、まずは「相談顧問」をお奨めします。

就業規則を作るのは従業員が10人を超えてからでいいかな?

従業員10人未満の事業所でも作成・届出をお奨めします。「会社を元気にする就業規則」の存在は、従業員のモチベーションアップや優秀な人材を採用する時の大きなポテンシャルになります。

 労働基準法では就業規則を作成し、届出することが義務付けられているのは、従業員(パート・アルバイト・派遣も含む)10人以上の事業所です。けれども、10人になってから作り始めたのでは、よい就業規則を作る余裕がありません。

 また、マオ社労士事務所の開発した「会社を元気にする就業規則」(特許庁に商標登録出願中)は、10人未満の会社こそ作成・届出して、活用していただきたいと思っています。現在の従業員に社長の熱意が伝わり、モチベーションがアップすることは必至ですし、これから優秀な人材を確保するために、募集広告で「会社を元気にする就業規則」をアピールすることで他社と大きな差別化が可能です。

顧問契約した場合、従業員の年金の相談にも乗ってもらえる?

もちろんです。障害年金や遺族年金あるいは未記録年金の調査といった複雑な案件以外でしたら、すぐにお応えできると思います。上記のような複雑な案件の場合には、専門的な調査スタッフや提携先の年金特化型社労士に委託しますので、個別に費用が発生いたしますが、相場よりも安い料金で対応できるように計らいます。

 顧問契約は直接的には事業主と社会保険労務士の契約ですが、会社とマオ社労士事務所との契約だと大きく捉えています。

 ですから、マオ社労士事務所では、事業主だけでなく、従業員の皆さんのお役に立ちたいと考えています。近い将来、スマホやタブレットから年金、健康保険、介護保険等のショートセミナーを顧問契約先従業員の皆さん限定で無償受講できるサービスなどの導入を検討しております。

 

ROBINSに登録されています

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ROBINSの確認者です

☆マオ社労士事務所はROBINS確認者として登録されています
サイバー法人台帳ROBINSは、企業の信頼できる情報のデータベースです。
ROBINSに掲載するためには、確認者による第三者確認が必要です。また、併せて経営労務診断サービスもオススメしております。詳細は、こちらから。

マオ社労士事務所はSRPⅡ認証を受けました。

  マオ社労士事務所は、「社会保険労務士個人情報保護事務所」として、社会保険労務士連合会より全国で72番目のSRPⅡ認証を受けました。
SRPⅡ認証は、社会保険労務士事務所のマイナンバー対策、個人情報の厳重な管理等、「信用・信頼」の証です。
有効期限;平成28年9月1日~平成31年8月31日

マイナンバーセミナーの出張講師いたします。

  マオ社労士事務所ではホワイト企業を応援します。ホワイト企業(ユースエール認定企業・くるみん認定企業・えるぼし2段階以上認定企業)の顧問料は30%割引(当事務所が認定支援・申請代行をした企業は50%割引)と優遇させていただきます。

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